Mamable編集部より
西部電気工業株式会社は、福岡を拠点に長く地域インフラを支えており、育児休業取得率の公表や健康経営の推進など社員の生活と健康を大切にする姿勢が見えます。働きながら技術を磨きたいママに、安心して挑戦できる環境を感じさせる職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 福岡県
- 本社所在地
- 福岡県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
西部電気工業株式会社は、1947年創業の福岡を拠点とする通信インフラとシステムソリューションの企業です。地域に根差し、技術力を核にインフラの充実や高度化に取り組み、九州全域で事業を展開しています。
育児休業取得率を公表し、健康経営にも積極的に取り組んでいることが特徴です。福利厚生として各種手当を整え、社員の生活支援に力を入れていますが、具体的な育児支援制度の詳細は公表されていません。
採用では、自ら考え行動しチャレンジする人材を求めています。幅広い技術分野（情報通信エンジニアリング、電気設備、建築、環境プラント）での成長を支援する教育・研修制度が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 西部電気工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 通信インフラ・システムソリューション |
| 住所 |
福岡県福岡市 |
| 電話番号 | 0924183111 |
| WebサイトURL | https://www.seibu-denki.co.jp/ |
| 設立年 | 1947 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
西部電気工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
