Mamable編集部より
アレフは、多彩な飲食店やテーマパークを運営する北海道の企業。育児や介護で一度退職した社員も戻りやすいジョブリターン制度を新設し、働き続けやすい職場環境づくりに注力しています。メンタルヘルスケアも重視しており、ママが心身ともに健康に働ける配慮がされています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社アレフは北海道札幌市に本社を置き、主に飲食業を展開しています。代表取締役社長は庄司 大氏で、ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」をはじめイタリアン、ビアパブ、生パスタ専門店、オリジナルビールの製造、さらには農業・環境のテーマパーク運営など多彩な事業を展開しています。
同社は2024年7月にジョブリターン制度を導入し、結婚や育児、介護などで退職した正社員が復職できる仕組みを設けました。社員の多様な働き方に対応し、培った知識や経験を活かしやすい環境づくりに努めています。
職場環境の改善にも力を入れており、内部通報制度の運用で相談しやすい環境を整え、法改正に対応した社員教育を実施。メンタルヘルス対策としてストレスチェックを年１回実施し、セルフケアや管理監督者向けのセミナーも行っている点が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社アレフ |
|---|---|
| 業種 | 飲食業 |
| 住所 |
北海道札幌市白石区菊水6条3丁目1番26号 |
| 電話番号 | 011-823-8301 |
| WebサイトURL | https://www.aleph-inc.co.jp/ |
| 設立年 | 1976 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社アレフの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
