Mamable編集部より
トーホーエンジニアリングは、育児休業の取得推進や代替者確保に注力し、安心して子育てと仕事を両立できる体制を整えています。週休2日制などの休暇制度も整備され、女性技術者も積極的に育成する職場は、子育てママにとって頼もしい環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
- 102 名
i福利厚生のポイント
株式会社トーホーエンジニアリングは、北海道札幌市を拠点に2002年創業の建設コンサルタント企業です。道路や河川、公園などの土木設計や測量、施工監理や積算業務を行い、地域社会への貢献を目指しています。
育児休業の取得推進に力を入れており、育児休業中の代替者確保など、安心して制度を利用できる職場環境づくりに取り組んでいます。週休2日制や有給休暇、各種保険も完備され働きやすさが整っています。
『個々の社員が経営者である』という理念のもと、女性技術者の採用・育成を推進。能力を最大限に活かせる環境を整え、やりがいや働きがいを感じながら地域の多様なニーズに応えています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社トーホーエンジニアリング |
|---|---|
| 業種 | 建設コンサルタント |
| 住所 |
〒062-0932 北海道札幌市豊平区平岸2条6丁目1番14号 三慶ビル3階 |
| 電話番号 | 011-837-8010 |
| WebサイトURL | https://www.toho-engineering.jp/ |
| 設立年 | 2002 |
| 社員数 | 102名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社トーホーエンジニアリングの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
