Mamable編集部より
エムデジは育児休暇100％取得（女性）や年間4回以上の定期面談制度を整え、ママ社員がキャリアと家庭を両立しやすい環境が整っています。社員の半数以上が女性で、若い世代も活躍。多様な事業展開で安定した経営基盤が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
- 491 名
i福利厚生のポイント
株式会社エムデジは北海道札幌市に拠点を置き、携帯ショップの運営を中心に、フィットネスやエネルギー分野にも事業を拡大しています。女性社員の比率は52.9％で、育児休暇は女性の100％取得を実現。定期面談は年間4回以上あり、働くママの安心を支えています。
同社は創業から27年の歴史を持ち、491名の社員が所属。平均年齢は29.2歳と若く、平均残業時間は月17.5時間と比較的少なめです。育児と仕事を両立しやすい職場環境づくりに努めており、社員一人ひとりの成長を大切にしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社エムデジ |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
北海道札幌市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.m-digi.co.jp/ |
| 設立年 | 27 |
| 社員数 | 491名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社エムデジの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
