Mamable編集部より
DMG MORI Digitalは、札幌を拠点にフレックスタイム制を導入し、社内保育園も完備しているので、子育てと仕事の両立が叶いやすいです。福利厚生も充実のため、安心して長く働ける職場環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
- 251 名
i福利厚生のポイント
DMG MORI Digital株式会社は1977年設立、北海道札幌市に本社を構えています。社員数は251名、平均年齢は約40.8歳。職場ではフレックスタイム制を採用し、ワークライフバランスに配慮した働き方を推進しています。
子育て支援として、勤務先があるテクノパーク内に保育園を設置し、子育て中の社員も安心して働けます。また、定年退職後の再雇用制度が整っているため、長く安心してキャリアを継続できる環境が用意されています。
福利厚生の一環として、三ツ星レストラン提携の社員食堂を提供。ランチだけでなくディナー利用も可能で、働く母親にとって食事面でもサポートが充実しています。平均残業時間は11.6時間と比較的少なめです。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | DMG MORI Digital株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
004-0015 北海道札幌市厚別区下野幌テクノパーク1丁目1番14号 |
| 電話番号 | 011-807-6666 |
| WebサイトURL | https://www.dmgmori-digital.co.jp/ |
| 設立年 | 1977 |
| 社員数 | 251名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
DMG MORI Digital株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
