Mamable編集部より
インテージはマーケティングリサーチを通じて、生活者理解と価値創造を大切にしている企業です。1960年設立の老舗ながら、最新のデータサイエンスも活用し、多様な顧客ニーズに応えています。育児支援の具体情報は確認できませんが、安定感のある基盤が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,435 名
i福利厚生のポイント
株式会社インテージは1960年創業のマーケティングリサーチ会社で、東京都千代田区のインテージ秋葉原ビルに本社を置いています。従業員は1,435名にのぼり、生活者の声と企業を結ぶ架け橋として、豊かな暮らしと社会づくりに寄与しています。
事業内容は購入行動や生活者意識など多彩なデータの収集・解析、デジタルマーケティング支援を含みます。長年蓄積した代表性の高いデータを活かし、顧客体験の向上に向けた価値創造を目指しています。
公式サイトや採用情報にも働く環境や福利厚生などの詳細は少なく、育児支援や時短勤務、子育てに特化した制度の明示は確認できませんでした。多様性・ダイバーシティに関する取り組みは掲示されていますが、具体的な制度についての情報はありません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社インテージ |
|---|---|
| 業種 | マーケティングリサーチ・データ解析・デジタルマーケティング |
| 住所 |
東京都千代田区神田練塀町3番地 インテージ秋葉原ビル |
| 電話番号 | 03-5294-0111 |
| WebサイトURL | https://www.intage.co.jp/ |
| 設立年 | 1960 |
| 社員数 | 1,435名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社インテージの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
