Mamable編集部より
オリジン東秀はくるみん認定企業として、子育て中のママも働きやすい環境づくりに取り組んでいます。多様な雇用形態があり、自社工場と店舗で障がい者雇用も推進。あたたかい食を支えながら安心して働ける職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 山梨県
- 本社所在地
- 山梨県
- 従業員数
- 580 名
i福利厚生のポイント
オリジン東秀株式会社は1966年創業の食品製造・販売会社で、キッチンオリジンやオリジン弁当など中食事業のほか、れんげ食堂Toshuの外食事業も展開。2024年8月現在、社員580名とパート・アルバイト合計約4,367名が在籍し、首都圏・近畿圏で531店舗を運営しています。
同社は厚生労働大臣より『くるみん認定』を受けており、子育て支援企業として認められています。障がいを持つ方の雇用や自立支援にも力を入れ、働きやすさや多様な働き方を目指している点も特徴です。
自社工場は山梨県上野原市にあり、安全・安心な商品づくりを支える拠点。食育活動や環境対策にも積極的に取り組み、DXやAI導入により効率化を進めるなど企業としての持続的な成長を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | オリジン東秀株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 食品製造・販売業（弁当・惣菜販売、外食業） |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 3012401007462 |
| WebサイトURL | https://www.toshu.co.jp/ |
| 設立年 | 1966 |
| 社員数 | 580名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
オリジン東秀株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
