日清食品株式会社
Mamable編集部より
日清食品株式会社は、健康志向を大切にしながら、新しい食文化の創造に挑戦する企業です。公式には育児支援の具体的な記載がないため、ママが働く際の環境は事前に問い合わせて確認されることをおすすめします。ブランド力と安定感がある食品業界の企業である点は安心材料と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
日清食品株式会社は2008年に設立され、東京都新宿区に本社を置く食品製造会社です。代表取締役は安藤徳隆氏で、即席麺などの製造および販売を主な事業としています。健康志向の拡大を背景に「美健賢食」を企業理念に掲げ、おいしく健康的な食文化の創造に取り組んでいます。
公式サイトでは働く環境や制度の詳細な情報は公開されていませんが、従業員向けの福利厚生や育児支援制度についての明確な情報は見当たりません。よって、ママが働きやすい職場環境かどうかは現時点では判断が難しい状況です。問い合わせは本社代表電話番号をご利用ください。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日清食品株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 食品製造業 |
| 住所 |
東京都新宿区新宿6-28-1 |
| 電話番号 | 03-3205-5111 |
| WebサイトURL | https://www.nissin.com/jp/company/about/nissinfoods/outline/ |
| 設立年 | 2008 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日清食品株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
