Mamable編集部より
日本無線株式会社は、100年以上の歴史を持ち、技術力で社会の課題解決を目指しています。社員の健康管理に配慮した体制が整っているため、働きながら体調を大切にしたいママにも安心です。ただ、育児支援制度の詳細は公表されていないため、気になる方は直接問い合わせることをおすすめします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
日本無線株式会社は1915年創業の情報通信業の大手企業で、東京都中野区に本社を構えています。無線技術を活用した製品やシステムを提供し、社会の安全・安心に貢献することを経営理念としています。技術革新を活かし、持続可能な社会の実現に取り組んでいる会社です。
同社は健康経営優良法人の認定を2020年から継続して受けていることから、社員の健康管理に力を入れている点がうかがえます。ただし、具体的な育児関連制度や女性の活躍推進に関する認定は確認できませんでした。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本無線株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト |
| 電話番号 | 03-6832-1721 |
| WebサイトURL | https://www.jrc.co.jp/ |
| 設立年 | 1915 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本無線株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
