Mamable編集部より
育児休業支援と育児コンシェルジュサービスなど、出産後から復職まで長期間にわたる手厚いサポートが特徴です。家族も利用できる福利厚生割引や健康支援サービスが整っているため、ママが仕事と子育てを両立しやすい環境と感じられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,312 名
i福利厚生のポイント
株式会社ベネフィット・ワンは、福利厚生事業を主軸に、健康経営やポイントプログラムといった多様なサービスを提供。育児休業支援のほか、産後から復職までサポートする育児コンシェルジュサービスがあり、働くママの連続したケアを支えています。
割引優待は家族も利用可能で、Netflixプランによる映画やドラマの見放題など、日常や休日の充実にも配慮。健診予約から結果確認までWEBで完結する健康支援体制も構築され、社員の健康管理負担を軽減しています。
ベネフィット・ワンはHRDX対応を進めており、人事・健康データを一括で管理できるプラットフォームを展開。育児に限らず多方面から働きやすさを高める企業姿勢が見られ、変化に前向きに挑戦できる人材を募集中です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ベネフィット・ワン |
|---|---|
| 業種 | 福利厚生事業 |
| 住所 |
〒163-1037 東京都新宿区西新宿三丁目7番1号 新宿パークタワー37階 |
| 電話番号 | 8011001045281 |
| WebサイトURL | https://corp.benefit-one.co.jp/ |
| 設立年 | 1996 |
| 社員数 | 1,312名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ベネフィット・ワンの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
