Mamable編集部より
ユニファ株式会社は乳幼児を持つ家庭が専門家の支援を受け孤立しない子育て環境の提供を重視しています。保育園や幼稚園の健診やシッター、小児科医による支援がサービスの柱で、わが子が安心して育つ環境づくりに寄り添ってくれる会社としておすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
ユニファ株式会社は2013年設立の東京都に本社を置く企業で、代表取締役は土岡泰之氏です。保育現場の課題を技術で解決するサービス『ルクミー』や『スマート保育園』を展開し、乳幼児の子どもがいる家庭の保育園・幼稚園の健診やシッター、小児科専門家による支援を提供しています。
同社は『家族』をテーマに掲げ、特に乳幼児の子育てにおいて、孤立しがちなママ・パパを保育や医療の専門家のサポートで支援し、愛情豊かな環境づくりを目指しています。従業員がゆとりを持って子育てできる社会の実現を志向しています。
採用は主に正社員中心で保育関連事業を担う人材を募集。詳細は採用ページにて公開されています。ユニファは最新テクノロジーの活用と専門家ネットワークを活かし、子育て支援を社会に広げるために事業を推進しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ユニファ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | 301002515465 |
| WebサイトURL | https://unifa-e.com/ |
| 設立年 | 2013 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ユニファ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
