Mamable編集部より
トイザらスは女性従業員の産後復帰支援に力を入れ、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。家事や育児と両立しやすい柔軟な勤務体制が整っているので、子育て中のママでも安心して働ける職場環境と言えるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
トイザらス・アジア・リミテッドは、神奈川県川崎市幸区に本社を置き、代表取締役社長は李 孝氏です。女性従業員の産後職場復帰支援や能力開発の機会提供を積極的に進めており、柔軟な働き方を重視しています。
働き方の面では、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入し、技術とプロセスを段階的に改善してフレキシブル勤務を可能にしています。これにより、ワーク・ライフ・バランスの維持に取り組んでいます。
女性活躍支援に力を入れており、部門を問わず女性の登用を積極的に推進。玩具とベビー用品の専門店として、多くのママやプレママのお客様の期待に応えるため、女性の意見をビジネスに生かしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | トイザらス・アジア・リミテッド |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒212-8566 神奈川県川崎市幸区大宮町1310番地 ミューザ川崎セントラルタワー25F |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.toysrus.co.jp/ja-jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
トイザらス・アジア・リミテッドの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
