Mamable編集部より
名古屋市立大学は、安心して子どもと向き合いながら働ける環境づくりに取り組んでいます。教員による専門的な子どもの心理ケア支援や、健康経営の認証取得で職員の心身の健康管理にも注力。多様な働き方が可能な採用枠もあり、ママのライフステージを考慮した就労支援が期待できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
名古屋市立大学は、教育・研究・医療の力を結集し、2050年の開学100周年に向けて社会や時代の変化に対応しながら明るい未来を創造することを目指しています。多様な学部や大学院、図書館を含む複数のキャンパスを持ち、地域との交流や社会貢献活動にも力を入れています。
メンタルケアの面では、人間文化研究科の教員が子どもの心理ケアに関する研究および専門的支援を行っています。健康経営の取り組みも認められており、心身の健康維持に配慮した環境づくりが進められています。
採用情報では、正職員、契約職員、パートタイムの多様な雇用形態で医療系職種や事務職員の求人があり、育休代替職員の募集もあることから子育て期間の働き方にも対応している点がうかがえます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 名古屋市立大学 |
|---|---|
| 業種 | 教育・大学 |
| 住所 |
〒467-8601 名古屋市瑞穂区瑞穂町川澄1ほかキャンパス複数 |
| 電話番号 | 420252025 |
| WebサイトURL | https://www.nagoya-cu.ac.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
名古屋市立大学の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
