Mamable編集部より
京都を拠点とする鐘通株式会社は、プラチナくるみん認定を持ち、産前産後休暇や育児休暇、妊婦健診休暇が充実しています。ノー残業デーや変形労働時間制で無理なく家庭と仕事を両立できる環境。福利厚生では不妊治療支援もあり、ママにやさしい企業として安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 京都府
- 本社所在地
- 京都府
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
鐘通株式会社は1950年設立の京都に本社があるエレクトロニクス専門商社です。産前・産後休暇や育児休暇、妊婦健診休暇など、子育てに配慮した休暇制度が整い、働くママも安心して職場復帰できる環境を提供しています。
働き方は1ヵ月の変形労働制を採用し、週平均労働時間40時間以内に調整。毎週水曜日はノー残業デーを設けることで、仕事と家庭の両立をサポート。また、週休2日制（土日）で年間休日120日以上の休暇体系も整備されています。
福利厚生では各種社会保険が完備されており、健康診断やがん検診、不妊治療支援、住宅手当など多彩なサポートがあります。さらにプラチナくるみん認定を受けており、子育て支援に積極的な企業姿勢が伺えます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 鐘通株式会社 |
|---|---|
| 業種 | エレクトロニクス専門商社 |
| 住所 |
〒601-8448 京都府京都市南区西九条豊田町1番地 |
| 電話番号 | 075-662-1111 |
| WebサイトURL | https://www.kanetuu.co.jp/ |
| 設立年 | 1950 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
鐘通株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
