Mamable編集部より
泉州電業は子育てと仕事の両立を強力にサポートしています。女性社員の育児休暇取得率100％は安心材料で、充実した研修制度もあり、成長しながら長く働ける職場環境です。福利厚生も整っているため、ママに優しい会社と言えるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 820 名
i福利厚生のポイント
泉州電業株式会社は1949年創業の電線総合商社で、大阪市北区に本社を構え、国内外に多数の拠点を持ちます。育児休暇の取得率は60.4％で、女性の育児休暇取得率は100％と高く、子育てと仕事を両立しやすい環境が整っています。
研修制度も充実しており、新入社員研修やフォローアップ研修、階層別研修、月例の社内研修会など多彩なプログラムを用意。社会人の学び直しプログラムやグローバル教育も実施し、幅広い成長を支援しています。
福利厚生面では独身寮や社宅、保養所の利用が可能。資格取得奨励制度や自己啓発支援制度も整えられており、働く社員のスキルアップや生活面のサポートが手厚いことが特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 泉州電業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 電線総合商社 |
| 住所 |
大阪府大阪市北区堂山町15番地 |
| 電話番号 | 06-6384-1101 |
| WebサイトURL | https://www.senden.co.jp/ |
| 設立年 | 1949 |
| 社員数 | 820名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
泉州電業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
