Mamable編集部より
大本組は育児休暇や短時間勤務制度が整い、年間休日もしっかり確保。地域限定採用で通勤負担を抑えられるため、子育てママも無理なく働けます。長年の歴史と技術力に支えられた安定企業として、仕事と家庭の両立を目指す方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 792 名
i福利厚生のポイント
株式会社大本組は、1937年設立の歴史ある建設業の企業です。大阪府大阪市を拠点に、建設技術職やエリア建設職など、正社員と契約社員の募集を行っています。勤務地は関東・東北、中部・近畿、中央四国・九州の地域限定採用で、働く地域に合わせた働き方が可能です。
福利厚生が充実しており、年間休日は121日(2023年度実績)を確保。日曜・土曜休み(祝日の週を除く)や夏期、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、忌引休暇など多様な休暇制度があります。育児休暇や育児短時間勤務にも対応し、安心して子育てと仕事を両立できる環境を整えています。
社会保険完備はもちろん、代用(借り上げ)社宅制度や各種資金融資、退職金制度、確定拠出企業年金、従業員持株会、医療費補助など、多面的な福利厚生が用意されています。職場は技術と信用を大切にし、一世紀を超える歴史の中で地域の基盤となるランドマークづくりに取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社大本組 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 住所 |
大阪府大阪市 |
| 電話番号 | 086-227-5150 |
| WebサイトURL | https://www.ohmoto.co.jp/ |
| 設立年 | 1937 |
| 社員数 | 792名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社大本組の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



