Mamable編集部より
シンコースポーツは、小学校3年生まで取得可能な育児休業と育児時間制度があり、育児と仕事を両立しやすい環境です。多様な特別休暇や健康に関する相談窓口も用意されており、安心して働き続けられます。地域・学校支援や介護予防など幅広い事業に携われる点も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
シンコースポーツ株式会社は、スポーツ施設のマネジメントを中心に、地域支援、学校支援や介護予防事業を展開しています。効率的な施設運営と、健康づくりを後押しするプログラム提供で地域の活性化に寄与しています。
育児休業は小学校3年生まで取得可能で、育児時間も設けられています。生理休暇や配偶者出産休暇など、多様な特別休暇も整っており、育児と仕事の両立を支援する体制が整えられています。
福利厚生には社会保険完備、交通費支給、健康診断や子宮・乳がん検診費用の補助、退職金制度、資格取得支援、保養所利用などがあり、働くママが安心して長く勤められる環境が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | シンコースポーツ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | スポーツ施設マネジメント・地域支援・介護予防 |
| 住所 |
〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町二丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5614-4455 |
| WebサイトURL | https://www.shinko-sports.com |
| 設立年 | 2003 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
シンコースポーツ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
