ＵＡゼンセン
Mamable編集部より
ＵＡゼンセンは、ハラスメントや賃金など職場の困りごとを専門家と一緒に相談できるので安心です。多彩な共済制度により家族の生活保障も幅広くカバーし、全国各地に支部があるため地域に根ざしたサポートが受けられます。政策活動を通じて働くママの声を税制に届ける姿勢も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 福岡県
- 本社所在地
- 福岡県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
ＵＡゼンセンは労働組合・共済事業を主軸に、組合員の生活向上と働きやすい環境づくりを目指しています。労働相談では賃金やハラスメント問題を無料で相談でき、弁護士や臨床心理士が専門的に対応しています。また、共済制度を通じて生命・介護・医療など多様な保障を提供し、組合員とその家族の支えとなっています。
税制改正に関する要請活動も積極的に行い、永井幸子副書記長をはじめ組織内議員と連携。働く人の声を反映させながら、賃上げ環境の整備や物価高騰対策などを求め、政策面からも持続可能な労働環境の実現に取り組んでいます。
ＵＡゼンセン独自のサービスとして、宿泊施設や飲食店の割引利用、労働金庫の低金利融資なども利用可能です。全国47都道府県に事務所を持ち、地域に密着した支援体制が整っているほか、組合活動を通じて仲間意識が育まれる環境が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ＵＡゼンセン |
|---|---|
| 業種 | 労働組合・共済事業 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 0120-229-075 |
| WebサイトURL | https://uazensen.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ＵＡゼンセンの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
