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不動技研工業株式会社

概要不動技研工業は長崎市の製造業で、女性の育休取得率100％、男性の育休取得も推奨。フレックスタイムや年間休日130日など働きやすい制度があり、福利厚生も充実し、育児と仕事の両立を支援しています。

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Mamable編集部より

育児休暇取得率100％の女性、男性の育休も推奨する不動技研工業は、実務に柔軟なフレックスタイム制を導入。完全週休二日制に加え、子の小学校入学前まで使える時短勤務制度も整備されており、安心して育児と仕事を両立しやすい環境が魅力です。

不動技研工業株式会社は1964年設立の製造業（設計・自動車電子電装品開発）企業で、長崎市に本社を構えています。女性の育児休暇取得率は100％で、男性社員の育児休業取得も推奨しており、育児短時間勤務制度は子の小学校入学前まで利用可能です。
働き方では、フレックスタイム制度を導入し、社員一人ひとりがワーク・ライフ・バランスを取りやすい環境づくりを目指しています。年間休日は130日（2024年度実績）で、完全週休二日制（土日）を基本としています。
福利厚生としては、社会保険完備、退職金制度（確定拠出年金）、団体生命保険、資格取得報奨金、社員旅行などがあり、さまざまな慶弔制度も充実。育児・介護休業や介護勤務制度も整え、長く安心して働ける体制を整えています。

ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。

不動技研工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？

制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。

掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？

企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。

認定マーク（くるみん等）の意味は？

所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。

応募前に確認しておくとよいポイントは？

在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。

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