Mamable編集部より
日立ソリューションズ東日本は、育児時間制度や子の看護休暇が整い、テレワークやフレックスタイムなど柔軟な勤務体制が魅力です。健康経営認証を取得し、メンタルケアのサポートもあり、ママにとって働きやすい環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社日立ソリューションズ東日本は東京都千代田区を拠点とする情報通信業の企業です。育児休業、育児時間制度、子の看護休暇など、子育てと両立しやすい制度が整っています。また、テレワークやフレックスタイム、時差出勤も導入されており、多様な働き方に対応しています。
健康経営の認証を取得しており、社内カウンセリングやストレスチェックなどのメンタルケア体制も充実しています。年間休日は120日以上で有給休暇や特別休暇も用意され、安心して働ける環境づくりに努めています。
社員同士の風通しのよさを感じられる職場環境で、技術力を磨きながらキャリア形成もできることが特徴。育児や介護といったライフステージに合わせた支援も積極的に行われています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社日立ソリューションズ東日本 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
東京都千代田区 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.hitachi-solutions-east.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社日立ソリューションズ東日本の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
