Mamable編集部より
育児休職・復職制度が整い、安心してキャリアを描ける環境が魅力です。充実した研修プログラムで成長をサポートし、地域に根ざした仕事を通じて働きながら家庭との両立を実現できます。健康経営を推進する職場で、ママが自分らしく働ける点がおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
コープデリ生活協同組合連合会は、宅配事業や店舗事業を中心に、組合員の暮らし全般に関わるサービスを提供しています。育児休職制度と復職制度が整い、これを活用して管理職へのキャリアアップも目指せる環境があります。充実した教育・育成プログラムや手厚い福利厚生も特徴です。
同連合会は健康経営に取り組んでおり、健康管理に配慮した職場環境づくりを推進しています。地域の多様な家族に長く寄り添うことを理念とし、職員自身も成長しながら働き続けられる社風です。新卒採用も実施しており、若手のチャレンジを応援しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | コープデリ生活協同組合連合会 |
|---|---|
| 業種 | 生活協同組合（生協） |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.coopnet.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
コープデリ生活協同組合連合会の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
