Mamable編集部より
株式会社アールアンドアールは、『くるみん認定』企業であることから、子育て支援体制の整備が進んでいることが見て取れます。具体的な育児支援制度の情報は少ないものの、一定の基準を満たし認定を取得しているため、ママ社員が働きやすくなる環境づくりに前向きな企業と言えるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社アールアンドアールは建設機械のレンタル業を営む企業で、厚生労働大臣から『くるみん認定』を受けていることが特徴です。これは次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援に積極的に取り組んでいる企業にのみ与えられる認定です。
子育てと仕事を両立しやすい職場づくりに努めている証として、『くるみんマーク』を取得しています。育児支援に関する具体的な制度の情報は開示されていませんが、法律に基づいた行動計画で目標達成を示しています。
公式サイトではレンタル業界での安全・安心の提供を掲げており、職場文化として個人の成長とチームでの目標達成を大切にする姿勢が感じられます。女性管理職比率や平均残業時間などの詳細情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社アールアンドアール |
|---|---|
| 業種 | レンタル業 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://r-rental.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社アールアンドアールの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
