Mamable編集部より
ANA X株式会社はANAグループの一員として安定感があります。社員数が多く、多様な事業に携わる環境が特徴です。育児支援制度の具体的な情報は公開されていませんが、社長のメッセージや人材戦略から、多様なニーズに応えようとする姿勢がうかがえます。ママにやさしい環境かどうかは今後の情報公開に期待したいです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 780 名
i福利厚生のポイント
ANA X株式会社はANAホールディングス株式会社のグループ会社として、2016年に設立され、780名の社員が働いています。ANAマイレージクラブの企画・運営や新規事業の開発を手がける企業です。事業を通じてお客様の生活を豊かにし、社会課題の解決にも取り組んでいます。
社長の神田真也氏のもと、社員一人ひとりが考え、行動することを重視する経営方針が示されています。ANAグループ全体の人材戦略は「ダイバーシティ＆インクルージョン」を柱に、グループとグローバル視点を大切にしています。
福利厚生や働き方に関する具体的な制度情報は公開されていませんが、公式サイトの採用情報では社員の成長支援やイベントの案内が掲載されています。企業として進化を続ける姿勢が感じられますが、育児支援に関する認定や制度の詳細は明示されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ANA X株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不明 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.ana-x.co.jp/ |
| 設立年 | 2016 |
| 社員数 | 780名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ANA X株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
