JR東日本ビルテック株式会社
Mamable編集部より
JR東日本ビルテックは、子育てに関わる制度の情報は公開されていませんが、長く勤める社員を大切にする企業文化があります。先進技術を活用した働きやすい環境づくりを進めており、安定した現場と未来の成長を見据えた企業姿勢は、働くママにとっても魅力的です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
JR東日本ビルテック株式会社は、鉄道建物や設備の管理だけでなく、エネルギーマネジメントや工事・技術開発にも取り組む会社です。最新のICTやIoTを活用し、働き方の改善や業務効率化に努めています。
同社は社員の長期勤続を称える永年勤続表彰を実施しており、特に災害時の対応など社会的責任を果たすスタッフを評価しています。こうした姿勢から、安心して長く働ける環境づくりを目指しています。
2025年からは四足歩行ロボットの実証実験を東京で開始。これにより巡回業務の省力化や安全面の向上を図るなど、技術革新を通じた現場環境の改善に積極的です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | JR東日本ビルテック株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.jrefm.co.jp/index.html |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
JR東日本ビルテック株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
