Mamable編集部より
旭化成ファーマは、患者さんの命に寄り添う姿勢を大切にしており、医療用医薬品の提供を通じて社会に貢献しています。育児支援などの制度についての明確な情報はありませんが、企業理念から誠実な職場環境が期待でき、ママにとっても安心できる基盤があると感じられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
旭化成ファーマ株式会社は東京都千代田区有楽町の日比谷三井タワーに本社を置き、2003年設立の医療用医薬品の製造・販売を主業とする企業です。代表取締役社長は青木喜和氏が務めています。
企業理念として『ひとりひとりの“いのち”に真摯に寄り添い、豊かなアイデアと確かなサイエンスでアンメットメディカルニーズを解決する』ことを掲げ、病気でやりたいことを諦める人がいない社会を目指しています。
公式ウェブサイトでは、社長メッセージや会社概要のほか、新卒・キャリア採用情報も提供されています。一方、育児支援制度や女性活躍推進に関する具体的な情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 旭化成ファーマ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 医薬品製造業 |
| 住所 |
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー |
| 電話番号 | 03-6699-3600 |
| WebサイトURL | https://www.asahi-kasei.co.jp/pharma/ |
| 設立年 | 2003 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
旭化成ファーマ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
