Mamable編集部より
イー・ブレインはライフステージの変化に寄り添う働き方を実践中です。妊娠中の時差出勤や産後の時短勤務が認められ、契約社員でもリーダー職を務める社員がいます。子育てと仕事の両立に配慮した環境づくりが進んでいるため、ママも安心して復帰しやすい職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社イー・ブレインはBPO事業に取り組み、「人を大切にする会社」を企業理念に掲げています。妊娠中は時差出勤が認められ、産後復帰後も契約社員の時短勤務制度があり、家庭の状況に合わせて無理なく働ける環境が整っています。
育児休業の利用が可能で、子の看病などの突発的な欠勤にも柔軟に対応。職場ではメンバー同士のフォロー体制が手厚く、復帰後の評価もしっかり行われています。病気保険は会社が全額負担し、有給休暇は1時間単位で取得できるなど、福利厚生も充実しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社イー・ブレイン |
|---|---|
| 業種 | BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング） |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://ebrain-dos.com/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社イー・ブレインの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
