Mamable編集部より
損害保険ジャパンは、業界大手として安定感があり、多彩な採用枠が用意されています。子育て支援についての記載は見当たらないものの、問い合わせ窓口が充実しているため、職場環境を直接確認しやすい点が安心です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 20,731 名
i福利厚生のポイント
損害保険ジャパン株式会社は東京都新宿区に本社を置き、約2万人の社員が働く大手損害保険会社です。国内に多くの支店や営業所を展開し、保険を通じて社会を支えています。
採用情報については新卒採用やキャリア採用、障害者採用など幅広く行っており、公式サイトで詳細を確認できます。ただし、具体的な子育て支援制度や働き方改革に関する情報は公表されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 損害保険ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 損害保険業 |
| 住所 |
東京都新宿区西新宿1-26-1 |
| 電話番号 | 0120-256-110 |
| WebサイトURL | https://www.sompo-japan.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 20,731名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
損害保険ジャパン株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
