Mamable編集部より
東京労務はくるみんマーク取得企業で、働くママに優しい認定を受けています。労務相談から健康経営まで手厚い支援を行い、子育て期の社員も働きやすい環境づくりが感じられます。港区芝大門のアクセスも良く、安定した社保労務の専門法人として頼りになる存在です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 48 名
i福利厚生のポイント
社会保険労務士法人 東京労務は東京都港区芝大門にあり、2003年設立の社会保険・労務業務を行う法人です。スタッフは48名で、労働相談や助成金申請代行、健康経営支援などを提供し、働く人の健康や労務問題のサポートを重視しています。
同法人はくるみんマークを取得しており、次世代育成支援認定企業として子育てに配慮した職場環境づくりに取り組んでいます。また、SRPマークも取得し、社会保険業務における安全管理にも注力しています。
職場ではWEB人事労務基礎セミナーや健康経営支援、高年齢雇用継続給付などの制度を導入し、社員の多様な働き方や健康維持を支援しています。現在は求人募集を行っていませんが、将来的な求人予定があります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 社会保険労務士法人 東京労務 |
|---|---|
| 業種 | 社会保険業 労務 |
| 住所 |
〒105-0012 東京都港区芝大門1-2-19 大門KRビル アクセス |
| 電話番号 | 03-3432-9151 |
| WebサイトURL | https://www.tokyoroumu.com/ |
| 設立年 | 2003 |
| 社員数 | 48名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
社会保険労務士法人 東京労務の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
