Mamable編集部より
東京地下鉄株式会社は、首都圏の主要地下鉄路線を運営し、都市生活を支えています。育児支援制度の詳細は公開されていませんが、大規模交通インフラを支える安定企業として、長期的なキャリア形成に適した職場環境と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 9,462 名
i福利厚生のポイント
東京地下鉄株式会社は、東京都台東区東上野三丁目に本社を置き、2004年に設立されました。9,462名の従業員を抱え、首都圏の地下鉄運行を中心に、都市生活の基盤を支えています。複数の路線を運営し、通勤や生活に欠かせない交通インフラとして重要な役割を果たしています。
事業内容は鉄道事業だけでなく、不動産開発やライフサービス、広告事業も展開しており、多角的な事業基盤を持つ企業です。こうした幅広い業務展開により、安定した経営を維持しています。
公式情報からは、特に育児支援や柔軟な働き方に関する制度や認証取得の記載は見られませんでした。そのため、子育て中のママに優しい制度の有無については、明確な情報提供がない状況です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東京地下鉄株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 運輸業 |
| 住所 |
東京都台東区東上野三丁目19番6号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.tokyometro.jp/ |
| 設立年 | 2004 |
| 社員数 | 9,462名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東京地下鉄株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
