日本労働組合総連合会（連合）
Mamable編集部より
連合は、約700万人の組合員の声をまとめ、雇用や働く環境の改善を目指す組織です。ママとしては、直接交渉を通じて働きやすさを追求し、安心して子育てと仕事を両立できる環境づくりに取り組んでいる点が心強いでしょう。具体的な制度情報は乏しいものの、社会的にも高い意識を持った団体です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
日本労働組合総連合会（連合）は、1989年に設立された日本の中央労働団体で、約700万人の組合員が加盟しています。すべての働く人たちの雇用と暮らしを守る取り組みを進めており、平和や人権、福祉、環境、教育、安全に関わる社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。
連合は『象徴ことを尊とする安心社会』の実現を目指しており、組合員の声を直接交渉に反映させることで、労働条件や職場環境の改善に努めています。精神的・身体的に負担と感じられる長時間労働に対しても組合として相当の配慮を行い、安心して働ける環境づくりを重視しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本労働組合総連合会（連合） |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.jtuc-rengo.or.jp/ |
| 設立年 | 1989 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本労働組合総連合会（連合）の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
