Mamable編集部より
富士通フロンテックは、最新の生体認証技術を活用し勤怠管理や現金管理の効率化に成功している企業です。お子さまのいるママに直接の制度情報は不足していますが、先進的な働き方改革やICT導入により、働きやすい環境づくりを目指している姿勢が窺えます。多様な人材を受け入れる採用方針も魅力的です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
富士通フロンテック株式会社は、東京都稲城市に本社を置き、「Fujitsu Way」を遵守しながら独自のパーパスを掲げ、業務運営の基本方針としています。勤怠管理に手のひら静脈認証を導入して認証の迅速化とエラー削減に成功し、給与システムと連携して勤怠管理の一元化を実現しました。
同社は2,000以上の店舗で現金管理運用サービスを提供し、店舗業務や本部業務の大幅な時間削減に寄与しています。また、教育現場での手のひら静脈認証導入によりセキュリティを強化し、ICT環境の整備を支援しています。
サービスカウンターにチャットボットを導入した事例では、カード手続きの効率化と顧客サービスの向上を達成。こうしたICT活用とDX推進の取り組みが特徴で、新卒・キャリア・障がい者採用を行い、高い目標意識を持つ人材を求めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 富士通フロンテック株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒206-8555 東京都稲城市矢野口1776 |
| 電話番号 | 050-3619-3712 |
| WebサイトURL | https://www.fujitsu.com/jp/group/frontech/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
富士通フロンテック株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
