Mamable編集部より
三菱自動車は、多様な採用形態や充実した人材育成プログラムにより、個々のスキルを活かしながら長く働き続けられる環境を目指しています。特に、新入社員から管理職まで段階的にサポートされ、グローバルな視点も育める点は、仕事と家庭の両立を考えるママにとって魅力的です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
三菱自動車工業株式会社は1970年設立の老舗自動車メーカーで、東京都港区に本社を置いています。代表取締役社長は加藤隆雄氏で、多様な採用形態を用意し、新卒からキャリア、障がい者採用まで幅広く行っています。
人材育成に力を入れており、メンター制度や1on1ミーティングを通した職場でのサポートのほか、マネジメント研修や海外派遣によるグローバル研修、DXリスキリングプログラムなど多面的な教育体制が整っています。
企業理念は『熱い志を持ち、新しい挑戦を続ける』ことで、未来の自動車業界を担う人材を育て、社員一人ひとりの専門性を重視した評価制度を導入し、昇給や昇進に結びつけています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 三菱自動車工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 自動車製造業 |
| 住所 |
〒108-8410 東京都港区芝浦三丁目1番21号 msb Tamachi 田町ステーションタワーS |
| 電話番号 | 03-3456-1111 |
| WebサイトURL | https://www.mitsubishi-motors.com/jp/ |
| 設立年 | 1970 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
三菱自動車工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
