株式会社安田屋
Mamable編集部より
安田屋は創業から堅実経営を貫き、育児休暇利用率97％の高水準を実現。育児支援を法律に基づき推進し、健康経営も評価されています。ママが安心して働き続けられる制度と職場環境づくりが整っている点がおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 群馬県
- 本社所在地
- 群馬県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社安田屋は1959年創業の遊技場経営企業で、急激な店舗拡大ではなく堅実に地域に根ざした店舗づくりを進めています。顧客満足を大切にし、利益よりもお客様への還元を重視する経営方針が特徴です。
2023年から厚生労働大臣認定の「くるみん認定」を取得し、育児休暇制度の利用率は97％と非常に高い水準を誇っています。多様な働き方の支援や子育てサポートに力を入れ、ママが活躍しやすい環境づくりを進めています。
健康経営優良法人としても認められ、「ホワイト企業判定SSS」の最高評価を受けています。セルフケア意識の浸透や心身の健康を傷つける要因の排除に取り組み、従業員が安心して働ける職場づくりに力を注いでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社安田屋 |
|---|---|
| 業種 | 遊技場の経営 |
| 住所 |
群馬県 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.yasudaya.co.jp/ |
| 設立年 | 1959 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社安田屋の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
