Mamable編集部より
横河ソリューションサービスは、遠隔地勤務制度や育児・介護支援制度が整っていて、仕事と家庭の両立を目指すママに優しい職場環境です。健康経営実践やメンタルヘルス対応も行うなど、心身のケアも万全。多様な社員を支えるバックアップ体制と豊富な福利厚生も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
横河ソリューションサービス株式会社は遠隔地勤務制度を取り入れ、育児支援制度や介護支援制度も整えています。健康経営を推進し、メンタルヘルス対応も実施しているため、心身の健康に対するサポートが充実しています。
キャリア開発支援の制度があり、さまざまな同好会活動や施設利用など福利厚生も整備。障がい者向けバックアップ体制が整えられており、多様な社員が働きやすい環境づくりを重視しています。
横河ソリューションサービスは「現場主義」を大切にし、お客様の課題解決を支えることで社会に貢献。24時間365日対応可能な保守サービス体制があり、安定した勤務環境が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 横河ソリューションサービス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報サービス業 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.yokogawa.co.jp/about/yjp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
横河ソリューションサービス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
