Mamable編集部より
モリサワは歴史と技術力を背景に、子育て支援の認定も受けた企業です。伝統を大切にしつつ、新しい挑戦を続ける姿勢がママにとって安心感に繋がります。経験者採用中心のためキャリアが活かせ、育児と両立しやすい制度も今後の期待が持てる職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 347 名
i福利厚生のポイント
株式会社モリサワは1948年設立、東京都北区に本社を置く、従業員数347名の企業です。長い歴史の中で「文字」を通じて文化を継承し、美しく読みやすいフォント開発やソフトウェア開発、ソリューションの提供に注力しています。くるみん認定を取得し、子育て支援にも取り組んでいる点が特徴です。
代表取締役社長の森澤彰彦氏のもと、伝統と革新を両立させる経営を行い、国内外多言語のフォント開発に対応しています。採用は経験者を中心に行っており、ポテンシャル採用は現在実施していません。実用的な技術力と長年のノウハウを活かし、社会や顧客の課題解決を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社モリサワ |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | 06-6649-2151 |
| WebサイトURL | https://www.morisawa.co.jp/ |
| 設立年 | 1948 |
| 社員数 | 347名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社モリサワの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



