Mamable編集部より
創業140年以上の富士屋ホテルは、箱根を中心に多様な施設を運営し、長年培ったおもてなしの心を大切にしています。子育て中のママに特化した制度は明示されていませんが、安定した環境で成長を目指し、料理に携わることができる貴重な職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- 1,000 名
i福利厚生のポイント
富士屋ホテル株式会社は1878年創業の歴史あるホテル運営会社で、神奈川県足柄下郡箱根町に本社を構えています。ホテル・レストランやゴルフ場、ミュージアムなど多彩な事業を展開し、約1000名の社員が在籍しています。
採用情報を見ると、和食調理部門の契約社員募集があり、正社員登用制度も設けられています。また、2027年新卒者向けに企業研究セミナーや1dayお仕事体験の受講も始まっており、丁寧な採用活動が行われています。
企業理念は「至誠」を掲げ、お客様に笑顔と安心を届けるため、迅速かつ誠実なサービスを提供。長い歴史を基盤にしつつ、変わらぬおもてなしの心で、お客様の満足を追求し続ける姿勢が感じられます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 富士屋ホテル株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ホテル・レストラン・ゴルフ場・ミュージアムの経営 |
| 住所 |
〒250-0404 神奈川県足柄下郡箱根町宮ノ下359 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.fujiyahotel.co.jp/ |
| 設立年 | 1878 |
| 社員数 | 1,000名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
富士屋ホテル株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
