Mamable編集部より
TSUCHIYA株式会社は、1954年創業の長い歴史を持ち、建設分野で多角的に活躍しています。産前産後休業や育児休業制度が整い、くるみん認定も取得。家族手当や社宅など、子育て世代に嬉しい福利厚生が揃っており、安心して働き続けやすい環境といえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
TSUCHIYA株式会社は1954年創業の総合建設・建築業の企業で、東京都に本社を置いています。土木・建築工事の企画・設計・監理に加え、生コンクリートの製造販売や建設機械のリース・管理まで幅広く事業を展開しています。
育児支援制度として産前産後休業制度と育児休業制度を整備し、くるみん認定も取得。健康保険や厚生年金保険などの社会保険完備に加え、通勤費全額支給や家族手当、資格取得報奨金など各種福利厚生が充実しています。
表彰制度では勤続10年、20年、30年、60歳到達者表彰があり、社員の長期勤務や成果を評価。社宅の用意や特別休暇の設定もあり、安定した環境で働きやすい体制作りに努めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | TSUCHIYA株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 総合建設・建築業 |
| 住所 |
東京都（本社機能 東京本社／本店） |
| 電話番号 | 0336150505 |
| WebサイトURL | https://www.tsuchiya-corp.com/ |
| 設立年 | 1954 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
TSUCHIYA株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
