Mamable編集部より
日清製粉株式会社は、社員一人ひとりの健康を重視し、活き活きと働ける職場環境を目指す健康経営に力を入れています。DXによる業務効率化も積極的で、安定した品質管理と生産性向上を両立。ママにとっても無理なく安心して働ける土台がある会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
日清製粉株式会社は、東京都千代田区に本社を置き、業務用小麦粉を中心に安全・安心で高品質な商品やサービスを提供しています。健康経営とDX推進に力を入れ、働く社員の健康増進や生産性向上を目指しています。
同社では2019年に健康企業宣言を制定し、社員が自ら活き活きと働ける職場づくりを進めています。身体と心の調和のとれた環境づくりを基本に、社員と会社が一体となって健康経営を推進している点が特徴です。
DX戦略では、生産工程の自動化やAIを活用した需給管理の最適化に取り組み、業務効率化と質の高い顧客提案を実現しています。専門のDX推進体制が整備されており、将来を見据えた技術活用が進んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日清製粉株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製粉業 |
| 住所 |
東京都千代田区神田錦町1-25 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nisshin-seifun.com/ |
| 設立年 | 2001 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日清製粉株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
