Mamable編集部より
サンハウス食品は子育て支援の認定「くるみん」を取得し、男性の育児休業取得率も高く、育児休業中の情報提供や復帰面談でママ社員をしっかりサポート。健康経営にも力を入れ、社員の心身の健康を守る点も安心して働けるポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
サンハウス食品株式会社は厚生労働省の認定「くるみん」を取得し、男女ともに育児と仕事を両立しやすい環境を整えています。男性社員の育児休業取得率は50％で、育児休業中の社員には定期的に社内情報を提供し、復帰時にはキャリア面談の機会を設けるなど、細やかな支援が特徴です。
同社は経済産業省認定の『健康経営優良法人2025』に6年連続で認定されました。社員の健康を戦略的に支援しており、食事・運動・睡眠・ストレス管理を柱に健康増進を図っています。仕事と健康、家庭のバランスを大切にする職場環境づくりを進めています。
主にレトルト食品の製造を手がけており、代表商品にはククレカレーやフルーチェがあります。勤務地は愛知県江南市で、交通アクセスも良く、働きやすい環境が整っています。中途採用も積極的に行い、多様な職種で募集しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | サンハウス食品株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 食品製造業 |
| 住所 |
愛知県江南市高屋町西里77番地 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://shouse.jp/ |
| 設立年 | 1970 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
サンハウス食品株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
