Mamable編集部より
株式会社TADコーポレーションは、育児休業制度や家族手当、介護休業制度を整え、子育てや介護と仕事の両立に配慮した会社です。年間休日120日でプライベートも大切にしやすい環境。滋賀を中心に複数拠点があり、働きやすさを感じられる職場環境といえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 滋賀県
- 本社所在地
- 滋賀県
- 従業員数
- 174 名
i福利厚生のポイント
株式会社TADコーポレーションは、1985年設立の滋賀県高島市に本社を置く物流業の会社です。社員174名(2023年9月時点)、社員一人ひとりが誇りを持って、自ら目標を定め意欲的に業務に取り組んでいます。女性比率等の詳細は公開されていません。
子育て支援として育児休業制度と家族手当を用意。家族手当は配偶者に月1万円、子どもは18歳まで月5千円支給されます。介護休業制度も整っており、安心して家庭と仕事を両立できる環境づくりに努めています。
休日は日曜・祝日を基本とし、社内カレンダー指定日や年末年始、有給休暇、慶弔休暇を設けています。年間休日は120日で、半日有給も取得可能。福利厚生も充実し、住宅手当や資格取得支援、契約保養施設利用制度など多彩な制度で社員をサポートしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社TADコーポレーション |
|---|---|
| 業種 | 物流業 |
| 住所 |
滋賀県高島市 |
| 電話番号 | 0120-103-156 |
| WebサイトURL | https://www.tad.co.jp/ |
| 設立年 | 1985 |
| 社員数 | 174名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社TADコーポレーションの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



