Mamable編集部より
ミズノは創業から120年以上、スポーツの力で社会貢献を目指す企業です。健康経営宣言のもと従業員が健康的に働ける環境づくりに力を入れ、将来を見据えた制度整備も進めています。ママにやさしい制度の詳細は公開されていませんが、健康経営に取り組む企業姿勢は安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
ミズノ株式会社は1906年創業の総合スポーツメーカーで、スポーツを通じて社会に貢献することを使命としています。東京都千代田区に本社を置き、健康経営宣言を掲げ、従業員の健康増進に力を入れています。
健康経営を推進し、従業員が自発的に健康を意識できる職場環境づくりを行っています。2025年からは従業員のウェルビーイング実現やエンゲージメント向上に向けた取り組みを深化させています。
独自の歴史と技術力を活かしスポーツ用品の製造だけでなく、ワークアパレルや教育現場向けのソリューション提供にも挑戦。大阪のスポートロジーギャラリーでは企業の歴史や製品を無料で見学できます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ミズノ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | スポーツ用品製造業 |
| 住所 |
〒101-8477 東京都千代田区神田小川町3-22 |
| 電話番号 | 0666148000 |
| WebサイトURL | https://corp.mizuno.com/jp |
| 設立年 | 1906 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ミズノ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
