Mamable編集部より
高木綱業株式会社は社員ひとり一人が自分らしく働ける環境づくりに力を入れているため、育児休業制度の充実や管理職への研修を通じて、ママも安心して仕事と子育ての両立が可能です。長い歴史と安定感があり、地域密着で支援が整っているのが心強いポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 香川県
- 本社所在地
- 香川県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
高木綱業株式会社は1955年創業の老舗企業で、香川県高松市を拠点に繊維ロープやLEDなどの電子機器の企画開発・製造・販売を行っています。建設や土木、航空、スポーツなど多様な業界に製品を提供し、地域と業界に根ざした安定した技術力が特徴です。
育児支援に注力し、厚生労働省の「くるみん」認定を取得。育児休業制度の拡充や産前産後休業の周知、育児休業取得促進、管理職研修による職場環境づくりを積極的に推進しています。男女問わず育児と仕事の両立を支える体制が整っています。
正社員・契約社員・パートタイムの多様な雇用形態で、企画開発、製造、販売の職種を募集。高松本社、さぬき工場、東京事務所と勤務地も複数あり、ライフステージに合わせた働き方が選びやすい環境です。ユースエール認定も受け、若手の採用・育成にも力を入れています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 高木綱業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 繊維製品製造業・電子機器製造業 |
| 住所 |
〒761-0301 香川県高松市林町278-1 |
| 電話番号 | 087-867-2701 |
| WebサイトURL | https://t2701.com/ |
| 設立年 | 1955 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
高木綱業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



