Mamable編集部より
ミネベア アクセスソリューションズは、育児休業の取得促進やダイバーシティ研修を通じて、男女を問わず働きやすい職場づくりに取り組んでいます。特に男性の育児休業取得事例を社内で積極的に周知している点は、子育てへの理解や協力が深まるうれしい工夫です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
ミネベア アクセスソリューションズ株式会社は、2005年に設立され、独創的な技術開発と一貫した生産体制で高品質かつ低コストな製品を世界に提供しています。特に、常識を超えた『違い』にこだわり、新しい価値創造を目指す社風が特徴です。
育児支援の取り組みとしては、男性社員の育児休業取得を促進し、セミナーの企画・実施やダイバーシティ研修を行っています。これにより、働くパパママがキャリアと家庭を両立しやすい環境づくりを進めています。
女性の活躍推進にも力を入れており、国内の係長級以上の女性比率を8％以上にする目標を掲げています。社内ではロールモデルの紹介やキャリアパスの共有を通じて、多様な働き方を支援しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ミネベア アクセスソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒880-0293 |
| 電話番号 | 070-3603-7760 |
| WebサイトURL | https://minebea-accesssolutions.com/ |
| 設立年 | 2005 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ミネベア アクセスソリューションズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
