Mamable編集部より
株式会社CPSは、お客様のビジネスに貢献するべく、継続的な信頼関係の構築を大切にしています。育児に関する具体的な制度の記載はありませんが、新卒・中途の配属は適性や志向に沿って決定され、研修も充実しています。社員が安心して長く働くためのメンター制度やメンタルケアのセミナー実施も特徴で、温かい職場づくりが感じられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 埼玉県
- 本社所在地
- 埼玉県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社CPSは、2007年に設立されたソフトウェア開発とITサービスを提供する会社です。ERP（SAP）システムの開発や導入支援をはじめ、オープン系エンジニアリングやインフラの構築も手がけています。さいたま市と東京にオフィスを構えており、幅広い技術サポートを行っています。
採用面では新卒・中途共に募集があり、研修を踏まえ適性や志向に合わせて配属先を決定しています。社員の成長支援にも力を入れており、メンター制度や管理者向けラインケアセミナーなど、働く環境の改善に向けた取り組みを実施しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社CPS |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア開発・ITサービス |
| 住所 |
本社 〒330-0062 埼玉県さいたま市浦和区仲町1-12-1 カタヤマビル9F、東京サテライトオフィス 〒104-0042 東京都中央区入船1-2-1 PMO八丁堀Ⅳ11F |
| 電話番号 | 03-5542-0063 |
| WebサイトURL | https://www.cp-s.co.jp/ |
| 設立年 | 2007 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社CPSの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
