Mamable編集部より
ハイビックは子育てサポート企業の認定を受け、育児休暇取得や延長保育料補助制度が整っています。育児や介護での退職後も5年以内なら復職可能なキャリアリターン制度があるため、働くママのライフステージに寄り添う環境が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり(提携/社内)
- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 埼玉県
- 本社所在地
- 埼玉県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
ハイビック株式会社は、製造業の分野でプレカット製品の製造販売を中心に、木材・建材・住宅設備等も扱っています。教育面では、新入社員から管理者層まで階層別・職務別の教育プログラムを設け、資格取得も推奨するなど社員の成長を支援しています。
働きやすい職場づくりに取り組み、2017年には厚生労働省栃木労働局より次世代認定マーク「くるみん」を取得。毎週水曜日はノー残業デーを実施し、育児休暇の取得促進や延長保育料の補助制度があります。子育てや介護による退職者の復職を支援するキャリアリターン制度も用意されています。
福利厚生として各種社会保険完備、有給休暇やリフレッシュ休暇の取得が義務付けられているほか、社内購入制度により社員は特別価格で新築工事やリフォームを利用可能。寮・社宅制度もあり、転勤時の生活をサポートしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ハイビック株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 住所 |
〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目10番地16 シーノ大宮ノースウィング3F |
| 電話番号 | 048-788-5095 |
| WebサイトURL | https://hivic.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
ハイビック株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



