Mamable編集部より
子育て支援認定を長年維持し、男女活躍推進を実績で示すIDホールディングスは、育児休業の取得や時短勤務体制の整備で働きやすさを実現。健康経営やキャリア多様化の施策もあり、ママとしての職場復帰や成長に安心感を持てる企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
IDホールディングス株式会社は1969年設立のITサービス提供企業で、東京都千代田区に本社を置いています。代表取締役社長は舩越真樹氏です。健康経営推進にも力を入れており、2019年より連続して「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」認定を受けています。
子育て支援にも注力し、2007年には次世代育成支援対策推進法に基づく認定マーク「くるみん」を取得しました。また、2016年には女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」の最高評価を獲得し、男女ともに働きやすい環境づくりを行っています。
採用面では新卒・キャリア・リスキル・障がい者・カムバック採用を実施しています。育児休業の取得促進や育児短時間勤務制度の拡充にも取り組んでおり、ママ社員の継続就業を支えています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | IDホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒102-0076 東京都千代田区五番町12-1 番町会館 |
| 電話番号 | 7010001011096 |
| WebサイトURL | https://www.idnet-hd.co.jp/ |
| 設立年 | 1969 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
IDホールディングス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
