Mamable編集部より
内海産業は育児と仕事の両立を支える環境づくりに力を入れています。小学2年生までの子どもを養育する親も柔軟なフレックスタイムを利用でき、健康経営にも取り組んでいるため、心身ともに安心して働けます。長年築いた顧客との信頼関係を大切にし、地域に根ざした働きやすさがあることも魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 173 名
i福利厚生のポイント
内海産業株式会社は1972年に設立され、東京都港区新橋に本社を置く商社（卸売業）です。社員数は約173名で女性比率は36％、育児中の社員が働きやすい環境を整えています。フレックスタイム制やコアタイム制を導入し、小学2年生までの子どもを養育する社員が利用できる育児に関わるフレックスタイム制度もあります。
福利厚生は交通費支給（上限あり）、社会保険完備、家族手当・住宅手当、退職金制度、さらに月間MVPやMVG、MISSION AWARDの表彰制度が用意されています。また、健康経営に取り組んでおり、社員の健康管理にも配慮しています。
年間約17,000件以上の相談を受け、地域や世代格差のないサービス提供を目指す企業です。顧客の声に真摯に耳を傾け、課題の本質を理解しながらオリジナリティある提案を大切にしているため、働く親としても信頼感のある職場だと言えます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 内海産業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 商社（卸売業） |
| 住所 |
東京都港区新橋2-12-3 |
| 電話番号 | 03-5512-1200 |
| WebサイトURL | https://utsumi-sp.co.jp/ |
| 設立年 | 1972 |
| 社員数 | 173名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
内海産業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
