Mamable編集部より
セブン‐イレブン・ジャパンは幅広い世代のニーズに応え、全国に店舗を持つ安定感が魅力です。残念ながら育児支援や柔軟な働き方に関する具体的な制度情報は公開されていませんが、多様な人材を積極採用しており、地域に根づいたサービスを大切にする企業姿勢がうかがえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 8,248 名
i福利厚生のポイント
株式会社セブン‐イレブン・ジャパンは1973年設立、東京都千代田区に本社があり、直営及びフランチャイズ方式でコンビニエンスストア事業を展開しています。従業員数は8,248人（令和7年2月末時点）、全国に12,963店舗を運営しています。
代表取締役社長は阿久津知洋氏で、創業以来、地域社会の変化に対応しながら、お客様に感謝の気持ちを込めた商品やサービスの提供に努めている企業です。採用は新卒、キャリア、留学生、障がい者の方も積極的に行っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社セブン‐イレブン・ジャパン |
|---|---|
| 業種 | コンビニエンスストア事業 |
| 住所 |
〒102-8455 東京都千代田区二番町8番地8 |
| 電話番号 | 03-6238-3711 |
| WebサイトURL | https://www.sej.co.jp/ |
| 設立年 | 1973 |
| 社員数 | 8,248名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
