Mamable編集部より
森ビル株式会社は都市づくりを通じて、人々の暮らしや働き方の未来を見据えています。具体的な育児・働き方支援制度の情報は公開されていませんが、六本木ヒルズをはじめとする整ったオフィス環境と柔軟な発想は、子育て世代にとっても安心できる職場環境の基盤となるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
森ビル株式会社は1959年設立の総合ディベロッパーで、六本木ヒルズ森タワーを本社所在地としています。社長は辻慎吾氏で、「都市を創り、都市を育む」という揺るぎないビジョンのもと、文化や緑、防災、デジタルネットワークなど多彩な都市づくりに挑戦しています。
代表的な事業として、アークヒルズ、六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズなど多彩な再開発プロジェクトを推進し、東京の国際新都心形成に貢献。これらの複合施設は、多様な都市活動を可能にし、安全性や環境性能に配慮した設計が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 森ビル株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 総合ディベロッパー |
| 住所 |
〒106-6155 東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー |
| 電話番号 | 301110707698 |
| WebサイトURL | https://www.mori.co.jp/ |
| 設立年 | 1959 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
森ビル株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
