Mamable編集部より
ソフトバンクグループは情報革命を通じ社会に貢献する大手企業です。ママに関する具体的な育児支援制度の公表はないものの、挑戦を推奨し専門性を重視した環境で、自分の成長を図りたい方に向いています。仕事と子育ての両立支援については、問い合わせが必要です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
ソフトバンクグループ株式会社は1981年創業の企業で、情報革命を通じてよりよい社会の実現を目指しています。代表取締役会長兼社長執行役員は孫正義氏で、世界の人々から最も必要とされる企業グループを志しています。
同社はSmart、Professionalism、Relationの3つを基軸に、挑戦を続け未来への貢献を考えるメンバーを求めています。高度な専門性や論理的思考力、コミュニケーション能力が重視されており、社会の変化を楽しみながら成長する企業文化が特徴です。
コーポレート・ガバナンスやサステナビリティにも力を入れており、働く環境への配慮や倫理的な職場作りを推進しています。ただし、公式情報からは育児支援制度や勤務制度については具体的な記載が見当たりません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ソフトバンクグループ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://group.softbank/ |
| 設立年 | 1981 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ソフトバンクグループ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
